动生的浪模型漫画面落日成金可自色的余晖，，调、等关键词边缘暖色、柔中心黄昏光、光、构图输入用户。

的增量折产、基础旧等如现设施有资以及服务，的一出基础将成笔支6年我们为2支出最大设施预计，的折明年出急速旧费包括支出增长增加用支。些模型是道开不知源这意义否有，的对大家它真助吗有帮，的竞我们争对还是说只是造手福了，纠结我们自己所以也很。

同时，的基断变础设求也我们在不化施需，的推随着时间移，项目性灵活提供为公未来构建更多上述司的因此也能发展。动对年的我们还没规划有启预算，都在不断很多因素演变，：目·李前苏珊，的运动态度变明年境可能是化的高度、高因为营环。而是新技地将程序积极统中、广告系术应所有用到应用，新技每当面临术时，对其不会不见我们视而。

希望小体量创帮助作者，此外，的受们在内容配到让他众后尽合适快匹发布，不断推荐我们算法也在优化。段时基于间的您近收获与经验，享一下们分请您能否与我，第二题想我的问苏个问珊，来说角度或者换个，的人等方面的略也了管理层才招进展能战聘、在人公司工智构建算力影响。

此外，短的命较将高几年年及年寿资产占比于前，的预测我们按照，们的在我资本支出中构成。

定增长日均在稳使用数也用户，到我们观察，续增的使率持镜中加能眼在智用频。的能量投力也出色报率我们在衡资回方面非常，心人面能业务方在核工智，首先。

的用目前台拥p平在W左右户公司有10亿，动软来的接下件的重点化工作个性是推。定具体际情情况还要况而视实，的变多量很其中涉及，情况年的未知还是数，享一些前家分期想天也我今只是与大法，总而言之。

而从整体上来说，小型型团的、队是密集配置人才最佳，得到么经了什如果这段话说我时间验的，：想的一点是动前的发明确尖端技术我更展要推沿、。到管对公理层了大量改进行进推荐我看核心司的引擎，进推荐功能等户参高用、改以提与度。